员工关爱
尊重员工 ，依法�；ぴ惫さ恼比ㄒ� ? ? ?
? ? ? ??公司承继人性化治理原则 ，尊重劳动者权利、�；だ投哒崩妗⒆袷亓瞎澜缛巳ㄐ砸约肮世凸ぷ橹妒虑榛丛丛蛴肴ɡ浴返冉ㄒ� ，连续改善员工治理。
公司不使用任何形式的强迫劳工 ，任何员工同公司签订的劳动条约均属员工自愿行为。公司坚决不雇佣童工 ，实施适当的机制核实员工的年龄 ，确保员工身份真实有效 ，制止童工误入。凭据相关执规律则对未成年工和女职工进行�；�。
公司尊重员工 ，创立公正、公正、和谐的事情气氛。禁止因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、有身、宗教、政治派别或婚姻状况等因素在招聘和日常治理中歧视员工。另外 ，公司不允许对员工实施暴力、性骚扰、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、言语侮辱等不人道行为。
员工薪酬与福利 ?????????????
js1996官网致力于建立完善的薪酬福利体系 ，为员工提供商业包管、子女教育、js1996官网特色福利等多方面非现金性福利 ，针对员工的衣、食、住、行、娱5个方面开发引进了便捷效劳项目。园区内增设超市、干洗店、美容美发、电动车充电站、银行等完备的生活配套设施 ，按期组织团购优惠运动。
员工职业生长与生长 ????????
公司把人才视为焦点竞争力之一 ，秉持“人才第一、引育一流、人尽其才、配合生长”的人才理念 ，多方面完善人才治理体系 ，致力于打造多元、公正、容纳、尊重、宁静的事情情况。关注员工的事情和生活需求 ，连续提升员工的归属感和幸福感。
公司实施一流的人才战略 ，致力于人才的培养 ，为员工提供充分平等的学习、培训时机。js1996官网将员工自身生长与企业生长相结合 ，为员工提供多通道生长平台 ，支持员工凭据自身能力与兴趣 ，自由选择生长通道 ，资助员工生长和实现自我价值。
员工职业健康宁静 ? ?
? ? “包管员工的健康宁静 ，增进可连续生长”为公司的基本职责 ，也是公司职业健康宁静目标。公司设有职业健康与宁静治理委员会 ，下设宁静监督部承接安委会日常事情 ，每季度组织一次公司级宁静集会 ，回首检讨公司宁静生产运行情况 ，计划和明确近期的重点宁静事情目标。关于员工的心理健康 ，js1996官网也尤其关注 ，各生产部分设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位 ，配合工会事情 ，按期开展员工接待日运动和心理咨询效劳 ，资助员工解决生活或事情中的困扰 ，并成为员工舒缓压力 ，坚持心理健康快乐的重要途径。
相同融合 ??
公司充分尊重并�；ぴ惫ぷ杂山嵘绾图逄概械娜ɡ� ，按期召开职工代表大会 ，勉励员工积极与治理层相同 ，让员工充分加入到企业运营治理中。员工遇到重大困难时 ，工会实时组织相关人员对公司困难职工进行慰藉和帮扶。
公司为员工提供多种投诉申诉渠道 ，设置热线电话、相同邮箱、意见箱 ，通过走访视察、员工座谈、满意度视察等方法了解员工心声 ，关注员工心理状态 ，资助员工解决实际问题。对投诉、申诉者接纳严格的身份保密与�；げ椒� ，严禁任何形式的攻击抨击。公司致力于构建积极、开放、透明的相同机制 ，不绝提升员工满意度与企业认同感。